ओवरटाइम और DSR कैलकुलेटर
ब्राज़ील में एक महीने के लिए 50% या अधिक पर ओवरटाइम, रविवार और छुट्टियों पर 100%, रात का ओवरटाइम और सवेतन साप्ताहिक अवकाश (DSR) पर उसका असर निकालें।
ये गणनाएँ ब्राज़ील के श्रम और कर कानून (CLT, INSS, IRRF, FGTS) के अनुसार हैं और केवल ब्राज़ील में रोज़गार अनुबंधों के लिए मान्य हैं। राशियाँ ब्राज़ीलियाई रियाल (R$) में हैं।
17/10/2026 को लागू कानून और तालिकाएँ: 2026 का न्यूनतम वेतन, 2026 की INSS और IRRF तालिकाएँ तथा Lei 15.270/2025 की आयकर कटौती।
यह मार्गदर्शन के लिए एक अनुमान है। सामूहिक समझौते और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ राशियाँ बदल सकती हैं; यह वेतन पर्ची या किसी अकाउंटेंट या वकील की सलाह का स्थान नहीं लेता।
ओवरटाइम और DSR कैलकुलेटर कैसे काम करता है
ओवरटाइम प्रति घंटे की दर से शुरू होता है: मासिक वेतन, उसके साथ जोखिम या अस्वास्थ्यकर कार्य भत्ते जैसे वेतन-प्रकृति के भत्ते (Súmulas 264, 132 और 139 TST), फिर मासिक भाजक से भाग। 44 घंटे के सप्ताह का भाजक 220 है, यानी साप्ताहिक घंटे × 5 (40 घंटे के लिए Súmula 431 TST में 200 है)। EC 141/2026 सीमा को लगभग 16/12/2026 से 42 घंटे और बाद में 40 घंटे कर देता है। उसी नियम से भाजक 210 और 200 होंगे, पर विधि अभी तय हो रही है, इसलिए साप्ताहिक घंटे आप स्वयं चुनते हैं।
कार्यदिवस का ओवरटाइम सामान्य घंटे से कम से कम 50% अधिक पर चुकाया जाता है (CF अनुच्छेद 7, XVI और CLT अनुच्छेद 59), और सामूहिक समझौता इससे ऊंची दर तय कर सकता है, जिसे आप दर्ज कर सकते हैं। रविवार और छुट्टियों पर किया गया काम, जिसकी भरपाई किसी दूसरे दिन की छुट्टी से नहीं होती, दोगुना यानी 100% पर चुकाया जाता है (Súmula 146 TST)। हर घंटा-समूह को उसकी अपनी प्रति घंटा दर से गुणा करके सेंटावो तक पूर्णांकित किया जाता है, और तीनों राशियां जोड़कर कुल ओवरटाइम मिलता है।
22:00 से 05:00 के बीच रात के काम पर 20% अतिरिक्त और 52 मिनट 30 सेकंड का घटा हुआ घंटा लागू होता है (CLT अनुच्छेद 73), यानी घड़ी के 7 घंटे भुगतान के 8 घंटे गिने जाते हैं। रात का ओवरटाइम दोनों नियम मिलाता है: प्रति घंटा दर × 1,2 और फिर ओवरटाइम की अतिरिक्त दर से गुणा (OJ 97 SDI-1)। रात का ओवरटाइम घड़ी के घंटों में दर्ज करें, कैलकुलेटर उसे भुगतान के घंटों में बदल देगा।
नियमित ओवरटाइम सवेतन साप्ताहिक अवकाश (DSR, Lei 605/1949) को भी बढ़ाता है। असर की गणना: ओवरटाइम की राशि ÷ महीने के कार्यदिवस (सोमवार से शनिवार) × अवकाश के दिन (रविवार और छुट्टियां), जैसा Súmula 172 TST में है। 20/03/2023 से किए गए ओवरटाइम के लिए DSR का असर छुट्टी, 13वें वेतन, नोटिस अवधि और FGTS पर भी पड़ता है (OJ 394 SDI-1)। उदाहरण: वेतन R$ 3.000,00, 44 घंटे, 50% पर 10 घंटे, 26 कार्यदिवस और 5 अवकाश दिन। घंटे की दर R$ 13,64, ओवरटाइम R$ 204,55 और DSR R$ 204,55 ÷ 26 × 5 = R$ 39,34 है।
छुट्टियां अपने आप नहीं पहचानी जातीं: कार्यदिवस और अवकाश के दिन मौजूदा महीने से शुरू होते हैं, इसलिए जिस महीने की गणना कर रहे हैं उसके अनुसार इन्हें बदलें। परिणाम एक अनुमान है और इसमें घंटा बैंक (banco de horas), कमीशन वाले कर्मचारी (Súmulas 340 और 397), बैंक कर्मचारी तथा ओवरटाइम पर INSS और आयकर शामिल नहीं हैं। कानूनी आधार: CF अनुच्छेद 7, XIII और XVI; CLT अनुच्छेद 58, 59 और 73; Lei 605/1949; Súmulas 146, 172, 264 और 431 TST; OJ 97 और 394 SDI-1; EC 141/2026।