दक्षिण कोरिया में टेक-होम वेतन
चार सामाजिक बीमा (4대보험), NTS द्वारा काटे गए आयकर और स्थानीय आयकर के बाद दक्षिण कोरिया में अपने मासिक शुद्ध वेतन (연봉 실수령액) का अनुमान लगाएँ।
दक्षिण कोरिया — राष्ट्रीय पेंशन अधिनियम, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अधिनियम, रोज़गार बीमा अधिनियम और आयकर अधिनियम (सरलीकृत कटौती तालिका (간이세액표), क्रियान्वयन आदेश का अनुलग्नक 2, 27 फ़रवरी 2026 को संशोधित)। 24/10/2026 को लागू दरें और सीमाएँ।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
चार सामाजिक बीमा (4대보험) क्या हैं?
राष्ट्रीय पेंशन, स्वास्थ्य बीमा (दीर्घकालिक देखभाल बीमा सहित) और रोज़गार बीमा आपके वेतन से कटते हैं; औद्योगिक दुर्घटना बीमा केवल नियोक्ता भरता है।
आयकर हर महीने कैसे काटा जाता है?
नियोक्ता राष्ट्रीय कर सेवा की सरलीकृत कटौती तालिका में मासिक कर-योग्य वेतन और परिवार के सदस्यों की संख्या से राशि देखता है, 8 से 20 वर्ष के बच्चों की राशि घटाता है और 10 % स्थानीय आयकर जोड़ता है।
परिवार का सदस्य किसे गिना जाता है?
आप, आपका जीवनसाथी और मूल कटौती के योग्य हर आश्रित प्रत्येक एक सदस्य गिने जाते हैं; 8 से 20 वर्ष के बच्चे कुल संख्या में गिने जाते हैं और कर भी घटाते हैं।
सेवा-समाप्ति राशि शामिल (퇴직금 포함) का क्या अर्थ है?
कुछ अनुबंधों में ऐसा वार्षिक वेतन बताया जाता है जिसमें सेवा-समाप्ति राशि पहले से शामिल होती है। तब मासिक वेतन वार्षिक वेतन को 12 की जगह 13 से विभाजित करने पर मिलता है।
क्या मैं 80 % या 120 % कटौती चुन सकता हूँ?
हाँ। आप नियोक्ता से तालिका की राशि का 80 % या 120 % काटने को कह सकते हैं; इससे मासिक नकदी प्रवाह बदलता है, वर्ष के अंत में तय होने वाला अंतिम कर नहीं।
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यह कैलकुलेटर दक्षिण कोरिया में मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी के मासिक टेक-होम वेतन (연봉 실수령액) का अनुमान लगाता है। अपना सकल वेतन वार्षिक या मासिक राशि के रूप में दर्ज करें, बताएँ कि वार्षिक आँकड़े में सेवा-समाप्ति राशि पहले से शामिल है या नहीं, मासिक वेतन का गैर-कर-योग्य भाग (जैसे भोजन भत्ता), कटौती के लिए परिवार के सदस्यों की संख्या, उनमें 8 से 20 वर्ष के कितने बच्चे हैं, और नियोक्ता के साथ चुनी गई कटौती दर। पेज आपका मासिक और वार्षिक टेक-होम वेतन, सकल वेतन का कटने वाला हिस्सा, हर कटौती का पंक्ति-दर-पंक्ति विवरण और एक डोनट चार्ट देता है।
मासिक वेतन, वार्षिक वेतन को 12 से विभाजित करने पर मिलता है, या सेवा-समाप्ति राशि शामिल होने पर 13 से। ₩ 200,000 तक के भोजन भत्ते जैसी गैर-कर-योग्य मदें घटाकर कर-योग्य वेतन मिलता है। राष्ट्रीय पेंशन मानक मासिक आय का 4.75 % है, जो जुलाई 2026 से ₩ 410,000 से ₩ 6,590,000 के बीच सीमित है। स्वास्थ्य बीमा 3.595 % है, दीर्घकालिक देखभाल बीमा स्वास्थ्य प्रीमियम का 13.14 % (आय का 0.9448 %) और रोज़गार बीमा 0.9 % है। आयकर राष्ट्रीय कर सेवा की सरलीकृत कटौती तालिका (आयकर अधिनियम क्रियान्वयन आदेश का अनुलग्नक 2, 27 फ़रवरी 2026 को संशोधित) से आता है, जिसमें से ₩ 20,830, ₩ 45,830 या ₩ 45,830 जमा दो से अधिक हर बच्चे के लिए ₩ 33,330 घटाए जाते हैं। स्थानीय आयकर उसका 10 % है, और हर प्रीमियम 10 वोन से नीचे छोड़ दिया जाता है।
उदाहरण: ₩ 50,000,000 का वार्षिक वेतन, ₩ 200,000 का भोजन भत्ता और एक परिवार सदस्य होने पर मासिक सकल वेतन ₩ 4,166,666 बनता है। कटौतियाँ हैं राष्ट्रीय पेंशन ₩ 188,380, स्वास्थ्य बीमा ₩ 142,600, दीर्घकालिक देखभाल ₩ 18,730, रोज़गार बीमा ₩ 35,690, आयकर ₩ 190,620 और स्थानीय आयकर ₩ 19,060, इसलिए टेक-होम वेतन ₩ 3,571,586 प्रति माह (₩ 42,859,032 प्रति वर्ष) है। यह केवल एक अनुमान है: इसमें वर्ष-अंत कर निपटान, अन्य भत्ते या कटौतियाँ शामिल नहीं हैं, और आपका पेरोल सॉफ़्टवेयर कुछ वोन से भिन्न हो सकता है।