ஓவர்டைம் மற்றும் DSR கால்குலேட்டர்
பிரேசிலில் ஒரு மாதத்திற்கு 50% அல்லது அதற்கு மேல் ஓவர்டைம், ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் 100%, இரவு ஓவர்டைம் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வில் (DSR) அதன் தாக்கத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் பிரேசில் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத்தை (CLT, INSS, IRRF, FGTS) பின்பற்றுகின்றன, பிரேசிலில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொகைகள் பிரேசில் ரியாலில் (R$) உள்ளன.
17/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள சட்டமும் அட்டவணைகளும்: 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2026 INSS மற்றும் IRRF அட்டவணைகள், Lei 15.270/2025 இன் வருமான வரிக் குறைப்பு.
இது வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் தொகைகளை மாற்றலாம்; இது சம்பளச் சீட்டுக்கோ கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைக்கோ மாற்றாகாது.
ஓவர்டைம் மற்றும் DSR கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஓவர்டைம் மணிநேர விகிதத்திலிருந்து தொடங்குகிறது: மாத ஊதியம், அதனுடன் ஆபத்து அல்லது ஆரோக்கியக் கேடான பணிக்கான படிகள் போன்ற ஊதியத் தன்மையுள்ள படிகள் (Súmulas 264, 132 மற்றும் 139 TST) சேர்த்து, மாத வகுஎண்ணால் வகுக்கப்படுகிறது. 44 மணிநேர வாரத்தின் வகுஎண் 220, அதாவது வாராந்திர மணிநேரம் × 5 (40 மணிநேரத்திற்கு Súmula 431 TST படி 200). EC 141/2026 வரம்பை சுமார் 16/12/2026 முதல் 42 மணிநேரமாகவும், பின்னர் 40 மணிநேரமாகவும் குறைக்கிறது. அதே விதியில் வகுஎண்கள் 210 மற்றும் 200 ஆகும், ஆனால் முறை இன்னும் முடிவாகவில்லை; எனவே வாராந்திர மணிநேரத்தை நீங்களே தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள்.
வேலை நாட்களின் ஓவர்டைமுக்கு சாதாரண மணிநேரத்தை விட குறைந்தது 50% கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது (CF பிரிவு 7, XVI மற்றும் CLT பிரிவு 59); கூட்டு ஒப்பந்தம் அதிக விகிதத்தை நிர்ணயிக்கலாம், அதை நீங்கள் உள்ளிடலாம். வேறு நாள் விடுப்பால் ஈடுசெய்யப்படாத ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாள் வேலைக்கு இரட்டிப்பு, அதாவது 100% வழங்கப்படுகிறது (Súmula 146 TST). ஒவ்வொரு மணிநேரக் குழுவும் அதன் சொந்த மணிநேர மதிப்பால் பெருக்கப்பட்டு சென்டாவோ வரை முழுமையாக்கப்படுகிறது; மூன்று தொகைகளையும் கூட்டினால் மொத்த ஓவர்டைம் கிடைக்கும்.
22:00 முதல் 05:00 வரையிலான இரவு வேலைக்கு 20% கூடுதலும் 52 நிமிடம் 30 விநாடி கொண்ட குறைக்கப்பட்ட மணிநேரமும் உண்டு (CLT பிரிவு 73); எனவே கடிகாரப்படி 7 மணிநேரம் ஊதியத்தில் 8 மணிநேரமாகக் கணக்கிடப்படும். இரவு ஓவர்டைம் இரண்டு விதிகளையும் இணைக்கிறது: மணிநேர விகிதம் × 1,2, பின்னர் ஓவர்டைம் கூடுதல் விகிதத்தால் பெருக்கல் (OJ 97 SDI-1). இரவு ஓவர்டைமை கடிகார மணிநேரங்களில் உள்ளிடுங்கள்; கால்குலேட்டர் அதை ஊதிய மணிநேரங்களாக மாற்றும்.
வழக்கமான ஓவர்டைம் ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வையும் (DSR, Lei 605/1949) உயர்த்துகிறது. தாக்கம் = ஓவர்டைம் மதிப்பு ÷ மாதத்தின் வேலை நாட்கள் (திங்கள் முதல் சனி வரை) × ஓய்வு நாட்கள் (ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறைகள்), Súmula 172 TST போல. 20/03/2023 முதலான ஓவர்டைமுக்கு DSR தாக்கம் விடுப்பு, 13வது ஊதியம், முன்னறிவிப்புக் காலம் மற்றும் FGTS மீதும் இருக்கும் (OJ 394 SDI-1). எடுத்துக்காட்டு: ஊதியம் R$ 3.000,00, 44 மணிநேரம், 50%-இல் 10 மணிநேரம், 26 வேலை நாட்கள் மற்றும் 5 ஓய்வு நாட்கள். மணிநேர மதிப்பு R$ 13,64, ஓவர்டைம் R$ 204,55, DSR R$ 204,55 ÷ 26 × 5 = R$ 39,34.
விடுமுறைகள் தானாகக் கண்டறியப்படுவதில்லை: வேலை மற்றும் ஓய்வு நாட்கள் தற்போதைய மாதத்திலிருந்து தொடங்குகின்றன, எனவே நீங்கள் கணக்கிடும் மாதத்திற்கு ஏற்ப அவற்றை மாற்றுங்கள். முடிவு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; மணிநேர வங்கி (banco de horas), கமிஷன் பணியாளர்கள் (Súmulas 340 மற்றும் 397), வங்கிப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஓவர்டைம் மீதான INSS, வருமான வரி ஆகியவை இதில் சேராது. சட்ட அடிப்படை: CF பிரிவு 7, XIII மற்றும் XVI; CLT பிரிவுகள் 58, 59 மற்றும் 73; Lei 605/1949; Súmulas 146, 172, 264 மற்றும் 431 TST; OJ 97 மற்றும் 394 SDI-1; EC 141/2026.