ஐஏஇ பணிநிறைவு கிராச்சுவிட்டி
அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தின் தனியார் துறை ஊழியரின் பணிநிறைவு கிராச்சுவிட்டியை மதிப்பிடுங்கள்.
ஐக்கிய அரபு அமீரகம் — தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33 (2021) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 51 (பணிநிறைவு கிராச்சுவிட்டி). 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
சவுதி பணிநிறைவு வெகுமதி கால்குலேட்டர்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
கிராச்சுவிட்டி அடிப்படை ஊதியத்திலா அல்லது மொத்த சம்பளத்திலா கணக்கிடப்படுகிறது?
கடைசி அடிப்படை ஊதியத்தில் மட்டுமே. வீட்டு வாடகை, போக்குவரத்து அல்லது தொலைபேசி போன்ற படிகள், ஒப்பந்தம் அவற்றை அடிப்படை ஊதியமாக வரையறுக்காவிட்டால் கணக்கீட்டில் சேராது.
ராஜினாமா செய்தால் கிராச்சுவிட்டியின் ஒரு பகுதியை இழப்பேனா?
இல்லை. கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் 33 (2021) 2 பிப்ரவரி 2022 அன்று அமலுக்கு வந்ததிலிருந்து, நீங்கள் ஓர் ஆண்டு தொடர்ச்சியான பணியை முடித்திருந்தால் ராஜினாமா கிராச்சுவிட்டியைக் குறைக்காது.
முழுமையடையாத ஆண்டுகளும் ஊதியமற்ற விடுப்பும் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன?
முதல் முழு ஆண்டுக்குப் பிறகு, ஆண்டின் பகுதிகளுக்கு வேலை செய்த நேரத்தின் விகிதாச்சாரப்படி வழங்கப்படும். ஊதியமற்ற விடுப்பு நாட்கள் பணிக் காலமாகக் கணக்கிடப்படாது.
கிராச்சுவிட்டிக்கு அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளதா?
ஆம். மொத்தப் பணிக்கொடை இரண்டு ஆண்டு ஊதியத்தை மீற முடியாது. ஆணைச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 ஊதியத்தை அடிப்படை ஊதியமும் படிகளும் என வரையறுக்கிறது, எனவே நீங்கள் மொத்த மாத ஊதியத்தை உள்ளிட்டால் கணிப்பான் அதில் உச்சவரம்பைப் பயன்படுத்துகிறது (24 × மொத்த ஊதியம்), இல்லையெனில் அடிப்படை ஊதியத்தில் (24 × அடிப்படை ஊதியம், சுமார் இருபத்தைந்தரை ஆண்டு சேவைக்குப் பிறகு எட்டப்படும்).
ஐஏஇ பணிநிறைவு கிராச்சுவிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன் பணிநிறைவு கிராச்சுவிட்டியை மதிப்பிட விரும்பும் ஐக்கிய அரபு அமீரக தனியார் துறையின் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள், மனிதவளக் குழுக்கள் மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் பணியாளர்களுக்கானது இந்த கால்குலேட்டர். கடைசி மாத அடிப்படை ஊதியம், பணியின் முதல் மற்றும் கடைசி நாள், ஊதியமற்ற விடுப்பு அல்லது வராத நாட்களை உள்ளிடுங்கள். பக்கம் பணிக் காலத்தைக் கணக்கிட்டு, சட்டப்படியான விகிதங்களைப் பயன்படுத்தி, திர்ஹாம்களில் (AED) வரிக்கு முந்தைய கிராச்சுவிட்டியைக் காட்டும்; தினசரி ஊதியம், ஈட்டிய ஊதிய நாட்கள் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்சத்தையும் காட்டும். படிகள் அடிப்படையில் சேராது, முடிவிலிருந்து எந்த வரியும் கழிக்கப்படவில்லை.
இந்த முறை 2 பிப்ரவரி 2022 முதல் அமலில் உள்ள தொழிலாளர் உறவுகள் குறித்த கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 இன் பிரிவு 51 ஐப் பின்பற்றுகிறது. சட்டம் மாற்று முறையை நிர்ணயிக்காததால், தினசரி ஊதியம் வழக்கமான நடைமுறைப்படி மாத அடிப்படை ஊதியத்தை 30 ஆல் வகுத்த தொகை. பணிக்கொடை முதல் ஐந்து சேவை ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றுக்கும் 21 நாள் அடிப்படை ஊதியமும் அதன் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 30 நாட்களும் ஆகும், மேலும் குறைந்தது ஒரு ஆண்டு தொடர் சேவை தேவை. முழுமையடையாத ஆண்டுகள் விகிதாசாரமாக வழங்கப்படும்; ஒவ்வொரு மாதமும் ஆண்டின் 1/12 ஆகவும் மீதமுள்ள ஒவ்வொரு நாளும் 1/365 ஆகவும் கணக்கிடப்படும். ஊதியமில்லா விடுப்பு நாட்கள் சேவையாகக் கணக்கிடப்படாது. மொத்தத் தொகை ஒருபோதும் இரண்டு ஆண்டு ஊதியத்தை மீற முடியாது: பிரிவு 1 ஊதியத்தை அடிப்படை ஊதியமும் படிகளும் என வரையறுப்பதால், நீங்கள் மொத்த மாத ஊதியத்தை உள்ளிட்டால் உச்சவரம்பு அதன் 24 மடங்கு, இல்லையெனில் 24 அடிப்படை ஊதியங்கள்.
உதாரணம்: AED 9,000 அடிப்படை ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் தினசரி ஊதியம் AED 300. 1 ஜனவரி 2022 முதல் 30 ஏப்ரல் 2025 வரை பணியாற்றினால் 3 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள், அதாவது 3.3333 ஆண்டுகள். இதை 21 நாட்களால் பெருக்கினால் 70 ஊதிய நாட்கள் கிடைக்கும்; எனவே கிராச்சுவிட்டி AED 21,000.00, இது AED 216,000.00 வரம்பை விட மிகவும் குறைவு. முடிவு வரிக்கு முந்தைய மதிப்பீடு. DIFC மற்றும் ADGM போன்ற தடையற்ற மண்டல முறைகள், கிராச்சுவிட்டிக்குப் பதிலாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேமிப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் ஊழியருக்கு மேலும் சாதகமான ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் வேறுபட்ட தொகைகளுக்கு வழிவகுக்கலாம்.