영국(잉글랜드) 정리해고 및 퇴직 급여 계산
잉글랜드, 웨일스, 스코틀랜드에서 고용이 끝날 때의 법정 정리해고 수당(redundancy pay), 예고 대체 수당, 미사용 휴가, 미지급 임금을 추정합니다.
이 계산은 19/10/2026 기준으로 시행 중인 잉글랜드, 웨일스, 스코틀랜드의 Employment Rights Act 1996과 Working Time Regulations 1998을 따릅니다.
금액은 소득세와 National Insurance를 공제하기 전의 총액이며 영국 파운드(£)입니다.
이 금액은 추정치입니다. 단체협약, 근로계약, 개별 사정에 따라 법정 최소 기준보다 더 많이 지급될 수 있으니, 결정을 내리기 전에 고용주, 변호사 또는 노동 당국에 확인하세요.
영국(잉글랜드) 정리해고 계산기의 작동 방식
법정 정리해고 수당은 계속 근무 2년 이상이 필요합니다. 기준일부터 거꾸로 센 만 1년마다, 22세 미만이면 0.5주, 22세에서 40세이면 1주, 41세 이상이면 1.5주의 급여를 받습니다. 최대 20년까지만 계산합니다. 주급은 기준일이 2026년 4월 6일 이후이면 751파운드로 제한됩니다(2025년 4월부터 719파운드, 2024년 4월부터 700파운드, 그 이전은 643파운드). 급여가 더 높으면 계산기는 상한을 사용합니다. 생년월일, 입사일, 마지막 근무일을 입력하세요.
법정 예고 기간은 한 달 근무 후 1주이고, 이후 만 1년마다 1주씩 늘어 최대 12주입니다. 사용자가 예고 대신 지급하면 계산기는 예고 주수에 주급을 곱합니다(상한 없음). 예고 대체 지급을 선택하면 정리해고 기준일이 법정 예고 기간만큼 뒤로 밀려 근속이 1년 늘거나 주급 상한이 달라질 수 있습니다. 예고 기간 동안 근무하면 임금이 평소처럼 지급되고 기준일은 마지막 근무일입니다.
휴가: 근로자는 연 5.6주(최대 28일)의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 발생했지만 쓰지 않은 일수를 입력하세요. 하루는 주급을 주당 근무일수로 나눈 금액으로 지급됩니다. 아직 지급되지 않은 근무일 임금도 같은 일급으로 더할 수 있습니다. 이 두 금액은 고용이 끝난 사유와 관계없이 지급해야 하므로 명세에 합산됩니다.
한계: 결과는 소득세와 National Insurance 공제 전의 법정 최소 기준에 따른 총액 추정치입니다. 정리해고 수당 중 처음 30,000파운드는 보통 비과세입니다. 북아일랜드는 더 높은 별도의 주급 상한이 있습니다. 계약상 또는 추가 정리해고 조건, 상여금, 연금 권리, 부당 해고 보상은 포함되지 않습니다. 합의 계약은 다른 금액을 정할 수 있습니다. 결정하기 전에 고용주, ACAS 또는 자격 있는 변호사에게 확인하세요.