FGTS
توقّع رصيد FGTS الخاص بك مع الإيداعات الشهرية وفائدة 3% سنويًا، ثم اطّلع على غرامات الفصل، وسحب 80% في حالة الاتفاق المتبادل، ومبلغ saque-aniversário (السحب في شهر عيد الميلاد).
تتبع هذه الحسابات قانون العمل والضرائب البرازيلي (CLT وINSS وIRRF وFGTS) وهي صالحة فقط لعقود العمل في البرازيل. المبالغ بالريال البرازيلي (R$).
التشريعات والجداول السارية في 17/10/2026: الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وجداول INSS وIRRF لعام 2026 وتخفيض ضريبة الدخل بموجب Lei 15.270/2025.
هذا تقدير للاسترشاد. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية والحالات الفردية المبالغ؛ ولا يغني عن كشف الراتب أو عن استشارة محاسب أو محامٍ.
جدول saque-aniversário
| رصيد FGTS | النسبة | المبلغ الإضافي |
|---|---|---|
| من R$ 0,01 إلى R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| من R$ 500,01 إلى R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| من R$ 1.000,01 إلى R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| من R$ 5.000,01 إلى R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| من R$ 10.000,01 إلى R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| من R$ 15.000,01 إلى R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| أكثر من R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
من الجيد أن تعرف
- يفترض التوقّع أن TR = 0 ولا يشمل التوزيع السنوي لأرباح الصندوق، لذلك قد يكون الرصيد الفعلي أعلى قليلًا.
- تُحتسب الغرامة على جميع إيداعات العقد مع الفوائد، ولا تُخصم السحوبات السابقة. وهي هنا تُطبَّق على الرصيد المتوقَّع.
- من انضمّ إلى saque-aniversário لا يستطيع سحب الرصيد عند الفصل، لكنه يظل يتلقى غرامة 40% أو 20%.
- العودة إلى saque-rescisão (السحب عند الفصل) لا تسري إلا بعد 25 شهرًا.
كيف يعمل توقّع FGTS
يودع صاحب العمل FGTS في حساب العامل كل شهر، في موعد أقصاه اليوم 20، على أجر الشهر السابق: 8% للموظف العادي، و2% للمتدرّب، و8% زائد 3,2% (رصيد تعويض منفصل) للعامل المنزلي. يدخل الراتب الثالث عشر وفترة الإشعار في الوعاء، ولذلك يحمل شهر ديسمبر إيداعًا ثانيًا. أدخل الراتب الإجمالي والرصيد الذي لديك بالفعل وعدد الأشهر المراد توقّعها ونوع العقد. تودع الحاسبة النسبة على الراتب كل شهر، ومع تفعيل خيار الراتب الثالث عشر تضيف إيداعًا آخر في كل ديسمبر. لراتب قدره R$ 3.000,00 يبلغ الإيداع العادي R$ 240,00 شهريًا، أي R$ 3.120,00 خلال اثني عشر شهرًا مع الراتب الثالث عشر.
يحقق الرصيد 3% سنويًا زائد TR (Taxa Referencial)، ويُقيَّد كل شهر. إن TR عند الصفر منذ سنوات، لذلك تفترض هذه الأداة الصفر. يُحوَّل المعدل السنوي إلى شهري بالجذر الثاني عشر للعدد 1,03، أي نحو 0,2466% شهريًا، وفي كل شهر يُضرب الرصيد في هذا العامل قبل إضافة الإيداع الجديد. تُقرَّب القيم إلى السنت كل شهر. ويوزّع الصندوق أيضًا على الحسابات جزءًا من أرباحه السنوية (distribuição de resultados)، وهذا يتوقف على قرار سنوي وغير مشمول هنا، لذلك قد يكون الرصيد الفعلي أعلى قليلًا. مثال: مبلغ R$ 10.000,00 متروك لمدة سنة يصل إلى نحو R$ 10.300,00.
عندما يفصل صاحب العمل العامل دون سبب مشروع، يدفع غرامة 40% على جميع الإيداعات المودعة خلال العقد مع الفوائد، ويستطيع العامل سحب كامل الرصيد. وفي حالة الاتفاق المتبادل (CLT, art. 484-A) تكون الغرامة 20% ويمكن سحب ما يصل إلى 80% من الرصيد. وتنطبق نسبة 20% نفسها على الخطأ المتبادل والقوة القاهرة. لا تُخفّض السحوبات السابقة وعاء الغرامة. تطبّق الحاسبة هذه النسب على الرصيد النهائي المتوقَّع: رصيد قدره R$ 20.000,00 يعطي غرامة R$ 8.000,00 (40%) وR$ 4.000,00 (20%) وسحبًا في الاتفاق قدره R$ 16.000,00. ولا غرامة 40% للعمال المنزليين؛ فهم يتلقّون بدلًا منها رصيد 3,2%.
يتيح saque-aniversário سحب جزء من الرصيد كل سنة، في شهر عيد ميلادك، بدلًا من سحب الرصيد كاملًا عند الفصل. المبلغ هو الرصيد مضروبًا في نسبة زائد مبلغ إضافي ثابت، وفق سبع شرائح مبيّنة في الجدول أعلاه. مثال: رصيد قدره R$ 3.000,00 يقع في الشريحة من R$ 1.000,01 إلى R$ 5.000,00 (30% زائد R$ 150,00)، فتسحب R$ 900,00 + R$ 150,00 = R$ 1.050,00. المقابل: ما دمت منضمًّا لا تستطيع سحب الرصيد عند الفصل، مع أن الغرامة تظل تُدفع لك، والعودة إلى saque-rescisão لا تسري إلا بعد 25 شهرًا. تعرض الصفحة المبلغ لرصيدك الحالي وللرصيد المتوقَّع.
الأساس القانوني: Lei 8.036/1990, arts. 13 (عائد الحسابات) و15 (الإيداعات) و18 (الغرامات) و20 (حالات السحب) و20-A إلى 20-D (saque-aniversário, Lei 13.932/2019، مع الجدول الوارد في الملحق)؛ Decreto 99.684/1990؛ LC 150/2015, arts. 22 و34، للعامل المنزلي؛ وCLT, art. 484-A، للاتفاق المتبادل. هذا تقدير: فالرصيد الفعلي يتوقف على TR وعلى توزيع الأرباح وعلى تواريخ الإيداعات والسحوبات التي تمت بالفعل ووعاء الحساب الفعلي، الذي قد يشمل الساعات الإضافية وبنودًا أخرى إلى جانب الراتب.