Francia — Code de la sécurité sociale (Código de la Seguridad Social), tasas AGIRC-ARRCO 2026 y art. 204 H del CGI (prélèvement à la source). Reglas vigentes al 24/10/2026.

Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre el neto antes de impuesto y el neto pagado?

El neto antes de impuesto (net avant impôt) es el salario bruto menos las cotizaciones sociales del empleado. Desde 2019 el empleador también retiene el impuesto sobre la renta (prélèvement à la source), por lo que el monto depositado en su cuenta es el neto antes de impuesto menos esa retención.

¿Por qué el neto imponible es mayor que el neto antes de impuesto?

Parte de la CSG (2.40%) y la CRDS (0.50%) no son deducibles del impuesto sobre la renta, y la parte del empleador del seguro de salud obligatorio es un beneficio imponible. Se suman de nuevo para obtener el neto imponible (net imposable) que se usa para la retención.

¿Cuándo se aplica la tasa neutra?

El empleador aplica la tabla de tasa neutra cuando no recibió su tasa personal, por ejemplo en un primer empleo, o cuando usted pidió no revelarla. La tabla depende solo del salario imponible mensual y del territorio.

¿Por qué los ejecutivos (cadres) reciben un neto algo menor con el mismo bruto?

Los ejecutivos pagan la contribución APEC además de las cotizaciones comunes. La diferencia es pequeña (0.024%); las diferencias mayores provienen de los planes de previsión y salud de cada empresa, que puede ingresar en el campo de la parte del empleado.

¿Las cotizaciones de los funcionarios públicos son las mismas que en el sector privado?

No. Los funcionarios no pagan las cotizaciones generales de vejez ni AGIRC-ARRCO; pagan 11.10% para la pensión de la función pública sobre el salario indiciario y 5% de RAFP sobre las primas, además de CSG y CRDS como todos.

Cómo funciona la calculadora de salario bruto a neto de Francia

Esta calculadora convierte un salario bruto francés (salaire brut) en el monto neto que usted recibe, y calcula hacia atrás, a partir de un monto neto, el bruto que necesita negociar. Cubre a empleados no ejecutivos (non-cadres) del sector privado, ejecutivos (cadres) y funcionarios públicos (fonctionnaires), y acepta un monto por hora, mensual o anual. Muestra cada línea de cotización del empleado, el neto imponible (net imposable) y la retención del impuesto (prélèvement à la source), por lo que sirve a empleados en Francia, a quienes comparan ofertas de trabajo y a equipos de recursos humanos que preparan una estimación rápida.

El método sigue las reglas de 2026. El techo de la seguridad social es de € 4,005 por mes. Las tasas del empleado son 6.90% para el seguro de vejez con tope, 0.40% para el seguro de vejez sin tope, AGIRC-ARRCO 3.15% y 8.64% en los dos tramos, CEG 0.86% y 1.08%, CET 0.14% por encima del techo y APEC 0.024% para los cadres. La CSG (9.20%, de la cual 6.80% es deducible) y la CRDS (0.50%) se aplican a 98.25% del salario bruto. El neto imponible suma de nuevo la CSG no deducible, la CRDS y la parte de salud del empleador. La retención usa la tabla de tasa neutra del art. 204 H del CGI vigente desde el 1 de mayo de 2026 (loi de finances pour 2026), o su tasa personal.

Ejemplo: un non-cadre que gana € 3,000.00 brutos por mes paga € 625.21 de cotizaciones del empleado, por lo que el neto antes de impuesto es € 2,374.79. El neto imponible es € 2,460.27, que cae en el tramo de tasa neutra de 5.3%, así que la retención es € 130.39 y el neto pagado es € 2,244.40, o € 26,932.80 al año. Es una estimación: ignora las exenciones por horas extra, un mes 13 y las reglas de su convenio colectivo, que pueden cambiar el resultado.