Arbeitslosengeld Südkorea
Schätzen Sie das südkoreanische Arbeitssuchendengeld (실업급여, 구직급여): 60 % Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes innerhalb der Tagesgrenzen, für 120 bis 270 Tage.
Südkorea — Beschäftigungsversicherungsgesetz (고용보험법) Art. 40, 45, 46, 50 und Anlage 1, Durchführungsverordnung Art. 68 (Obergrenze des Basistagesverdienstes ₩ 113.500 ab 2026). Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wer kann das Arbeitssuchendengeld erhalten?
Versicherte Beschäftigte, die unfreiwillig oder aus einem berechtigten Grund ausgeschieden sind, in den letzten 18 Monaten mindestens 180 versicherte Entgelttage haben, arbeitsfähig sind und aktiv eine Stelle suchen.
Wie wird der Tagesbetrag festgelegt?
60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes der letzten 3 Monate, bei Austritten ab 2026 auf ₩ 68.100 pro Tag begrenzt und nie unter 80 % des Mindestlohns für Ihre Tagesstunden (₩ 66.048 für 8 Stunden im Jahr 2026).
Wie lange wird es gezahlt?
120 bis 270 Tage, je nach Versicherungszeit und danach, ob Sie am letzten Arbeitstag 50 oder älter (oder behindert) waren.
Zählt eine freiwillige Kündigung?
In der Regel nicht, es sei denn, der Grund wird als berechtigt anerkannt, etwa ausstehender Lohn, Belästigung, ein langer Arbeitsweg nach einer Verlegung des Betriebs oder das Vertragsende.
Verwandte Rechner
So wird das südkoreanische Arbeitslosengeld geschätzt
Dieser Rechner schätzt das südkoreanische Arbeitslosengeld, im Alltag 실업급여 genannt und rechtlich das Arbeitssuchendengeld (구직급여) des Beschäftigungsversicherungsgesetzes. Er richtet sich an versicherte Beschäftigte, die zwischen 2025 und 2027 ihre Stelle verloren haben und wissen möchten, wie viel sie pro Tag, für wie viele Tage und insgesamt erhalten könnten. Sie geben den letzten Arbeitstag, den Gesamtverdienst der letzten drei Monate, Ihre vereinbarten Stunden pro Tag, Ihr Alter, eine eventuell registrierte Behinderung, Ihre Versicherungszeit und zwei Prüfungen der Anspruchsvoraussetzungen ein. Das Ergebnis zeigt den Tagesbetrag, die Leistungstage, die Gesamtsumme, die angewandten Grenzen und eine Tabelle der Leistungstage nach Versicherungszeit.
Der durchschnittliche Tagesverdienst ist der Gesamtverdienst der letzten drei Monate geteilt durch die Kalendertage dieser drei Monate, vom Tag nach dem letzten Arbeitstag rückwärts gezählt. Die Basis ist auf ₩ 113.500 begrenzt (₩ 110.000 bei Austritten 2025). Das Tagesgeld beträgt 60 % dieser Basis, aber nie weniger als 80 % des Mindestlohns mal Tagesstunden (2026 beträgt der Mindestlohn ₩ 10.320, die Untergrenze also ₩ 66.048 für 8 Stunden; 2027 sind es ₩ 10.700). Die Obergrenze liegt 2026 daher bei ₩ 68.100 pro Tag. Die Zahl der Tage, von 120 bis 270, ergibt sich aus Anlage 1 des Gesetzes und hängt von Ihrer Altersgruppe und Ihrer Versicherungszeit ab.
Beispiel: Der letzte Arbeitstag ist der 30. September 2026, der Verdienst der letzten drei Monate beträgt zusammen ₩ 12.000.000, die Person ist 35 und war 4 Jahre versichert. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt ₩ 130.434,78 und liegt über der Obergrenze; die Basis ist also ₩ 113.500 und das Tagesgeld die Obergrenze von ₩ 68.100. Bei 180 Leistungstagen ergibt sich eine Gesamtsumme von ₩ 12.258.000. Das ist eine Schätzung: Sie zieht die 7-tägige Wartezeit nicht ab, bildet die Prämie für frühe Wiederbeschäftigung nicht ab, vergleicht den gewöhnlichen Lohn nicht mit dem Durchschnittslohn und ignoriert die im September 2026 angekündigte Reform.