Stundenzettel
Tragen Sie die Zeiten Ihrer Woche ein und sehen Sie gearbeitete Stunden, Überstunden, Fehlstunden, Nachtstunden sowie Hinweise zu Pausen und Ruhezeiten zwischen den Schichten.
Diese Berechnungen folgen dem brasilianischen Arbeits- und Steuerrecht (CLT, INSS, IRRF, FGTS) und gelten nur für Arbeitsverträge in Brasilien. Die Beträge sind in brasilianischen Real (R$) angegeben.
Am 17/10/2026 geltende Gesetze und Tabellen: Mindestlohn 2026, INSS- und IRRF-Tabellen 2026 und die Einkommensteuerermäßigung der Lei 15.270/2025.
Dies ist eine Schätzung zur Orientierung. Tarifverträge und individuelle Umstände können die Beträge verändern; sie ersetzt weder die Gehaltsabrechnung noch den Rat eines Steuerberaters oder Anwalts.
So wird der Stundenzettel berechnet
Tragen Sie für jeden Tag bis zu zwei Zeiträume ein: Arbeitsbeginn und Pausenbeginn, dann Pausenende und Arbeitsende. Ein Zeitraum zählt nur, wenn beide Zeiten ausgefüllt sind. Ein Arbeitsende zeitgleich mit oder vor dem Arbeitsbeginn bedeutet, dass die Schicht über Mitternacht geht, sodass 22:00 bis 05:00 Uhr 7 Stunden ergibt. Lassen Sie einen Tag leer, an dem Sie nicht gearbeitet haben. Der Saldo eines Tages ist die gearbeitete Zeit minus die vertraglichen Stunden. Bei aktivierter Toleranz wird ein Saldo von bis zu 10 Minuten in beide Richtungen ignoriert (5 Minuten pro Stempelung, höchstens 10 Minuten pro Tag, CLT Art. 58, § 1).
Die Pause ist die Lücke zwischen Pausenbeginn und Pausenende. Der Rechner weist darauf hin, wenn Sie mehr als 6 Stunden mit einer Pause von unter 1 Stunde arbeiten oder zwischen 4 und 6 Stunden mit einer Pause von unter 15 Minuten (CLT Art. 71). Er prüft außerdem die Ruhezeit zwischen dem letzten Arbeitsende eines Tages und dem ersten Arbeitsbeginn des nächsten Tages, die mindestens 11 Stunden betragen muss (CLT Art. 66). Beispiel: Wer um 23:00 Uhr geht und um 07:00 Uhr zurückkehrt, hat nur 8 Stunden Ruhezeit, daher erscheint der Hinweis.
Nachtstunden sind die zwischen 22:00 und 05:00 Uhr geleisteten Stunden. Jede Nachtminute wird als 8/7 Minute vergütet, weil die Nachtstunde 52 Minuten und 30 Sekunden dauert: Eine Schicht von 22:00 bis 05:00 Uhr hat 7:00 Nachtarbeit, die wie 8:00 vergütet werden. Überstunden sind der positive Saldo jedes Tages von Montag bis Samstag, vergütet mit 50 % Aufschlag, und ab mehr als 2 Stunden pro Tag erscheint ein Hinweis (Art. 59). Sonntagsstunden werden getrennt ausgewiesen und mit 100 % Aufschlag bewertet. Mit Gehalt richtet sich der Stundenlohn nach der gewählten vertraglichen Wochenarbeitszeit.
Das Ergebnis ist eine Schätzung und keine offizielle Zeiterfassung: Elektronische Zeiterfassungssysteme müssen der Portaria MTP 671/2021 entsprechen. Die Verfassungsänderung 141/2026 senkt die wöchentliche Höchstarbeitszeit ab etwa dem 16.12.2026 auf 42 Stunden, wählen Sie daher die Wochenstunden, die zu Ihrem Vertrag passen. Rechtsgrundlage: CLT Art. 58, § 1, 59, 66, 71, 73 und 74, Verfassung Art. 7 (XIII und XVI), Portaria MTP 671/2021 und EC 141/2026. Tarifverträge und Regeln Ihres Arbeitgebers können diese Ergebnisse verändern.