秘鲁 CTS(服务年限补偿存款)
计算2026年5月或11月的秘鲁 CTS 存款:含 gratificación(奖金)六分之一的可计入报酬,以及已工作的月数和天数。
秘鲁 — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios(服务年限补偿法,DS 001-97-TR)和 DS 015-2026-TR(最低工资),截至 24/10/2026 有效。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
CTS 如何计算?
期间内每工作一个整月按可计入报酬 ÷ 12 计算,每个额外天数再加 ÷ 360。可计入报酬为工资、家庭津贴和经常性浮动报酬,加上该期间 gratificación 的六分之一。
何时存入?
5月的前15天内(对应11月至4月)和11月的前15天内(对应5月至10月)。2026年的截止日期为5月15日和11月15日。
gratificación 的9%额外奖金计入吗?
不计入。可计入报酬中只含 gratificación 本身的六分之一;Ley 30334(第30334号法律)规定的额外奖金不属于报酬。
谁有权获得 CTS?
平均每天工作至少四小时的私营部门员工。小型企业支付一半,微型企业不为其 REMYPE 登记后雇用的员工支付。
2026年10月的最低工资上调改变了 CTS 吗?
是的,对2026年11月的存款有影响:家庭津贴为新最低工资(S/ 1.230)的10%,即 S/ 123,而不是 S/ 113。
秘鲁 CTS 计算器的工作原理
本计算器估算雇主须在2026年5月和11月存入的 CTS(Compensación por Tiempo de Servicios,秘鲁的服务年限补偿存款)。它面向希望在截止日期前核对存款的秘鲁私营部门员工和雇主。请选择存款期、输入期间内工作的整月数和额外天数、月基本工资、按月平均计算的经常性浮动报酬,并说明是否领取家庭津贴。在 gratificación 栏中输入半年内实际领取的金额,或留空以按足额 gratificación 估算。
可计入报酬为基本工资加上家庭津贴和经常性浮动报酬,再加上该期间 gratificación 的六分之一(DS 001-97-TR 第18条)。存款额为该金额每个整月除以 12,再加上每个额外天数除以 360(第21条),并须在5月和11月的前15天内到达员工的银行账户(第22条)。家庭津贴为最低工资的10%:2026年9月前为 S/ 113,2026年10月起为 S/ 123,当时最低工资从 S/ 1.130 上调至 S/ 1.230。小型企业存入一半,微型企业不存入。
示例:一名基本工资为 S/ 2.500,00 并领取家庭津贴的员工,在2026年11月存款期工作满六个整月,且未输入 gratificación。估算的7月 gratificación 为 S/ 2.613,00(工资加上6月有效的津贴 S/ 113,00),其六分之一为 S/ 435,50。可计入报酬为 S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50,十二个月中的六个月对应的 CTS 为 S/ 1.529,25,应在 15/11/2026 前存入。这只是估算:未考虑无薪缺勤、提前终止雇佣以及您雇主自己的工资记录。